按照钟鸣定下的规定，项目收入的20拿来发奖金，现在钟鸣、周森和姜婉娜手上也都有了二十多万的积蓄，可以说是改变了之前比较贫穷的状态。

为什么只有二十多万？

那就得去问世界政府的税务部门了……

当然，很多小工作室都会采用一些办法钻空子避税，但钟鸣没那么干，一来他也没有什么牛逼的财务给他找这些空子钻，二来也完全没必要，毕竟以后公司做大了，这些都是隐患。

而公司的账面上也从最初的200万变成了500多万，可以说是稳中求升吧。

毕竟《潜伏之赤途》和《工作狗生存手册》这两款游戏的开发成本不低，尤其是在钟鸣需要尽可能地压缩开发时间的情况下，想做得快就更得砸钱。

另外一边，周森、姜婉娜、大辉哥三个人，各自分到了一些股份，只计分红，不参与公司管理。

钟鸣跟几个人讲清楚了，即使以后成立公司做大了，也不会上市，所以这些股份是不可能通过上市套现获得大量收益的。但持有这些股份可以根据公司经营状况进行分红，从收益上来说也不会少。

这三个人对公司管理都不感兴趣，相对而言还是对钱更感兴趣一些，所以都很满意。

至于是否上市，那是钟鸣个人的决定，现在说不上市，也许以后会上市，这都是说不准的事情，这三个人也不关心，反正只要以后能保持现在的这个收入就可以了。

……

很快，《工作狗生存手册》的研发工作即将进入尾声，所有人都开始客串测试，开始测试游戏中的了。

周森表示：“钟鸣，咱们该招聘个测试人员了，老是自己去测，虽说有智能程序帮忙，但也不够专业啊。”

钟鸣点点头：“嗯，说的也是。不着急，等游戏上线之后，这些就都得考虑了。”

钟鸣还没有完全想好下一款游戏做什么，如果是继续做独立游戏的话，那就再招聘两个美术、一个程序、一个设计和一个测试，再来五个人，开发进度能更快一些。

如果要做手环游戏的话，需要的人手就更多一些了。

还得有专门负责服务器的程序，还需要专门的客服。

当然，考虑到工作室的财务状况，可能也得需要一个专门的财务和行政人员。

一想到招聘，钟鸣就有点头大，因为很麻烦。

大公司招聘有专门的人力资源部门，小公司的话，就得自己亲自上了。

而且就现在微光工作室这个工作环境，连一般的小公司都不如，招人的话肯定还要有一些溢价，这是肯定的。

所以钟鸣打算《工作狗生存手册》正式上线之后再考虑招人的事情，到时候手握两个成功的独立游戏，能吸引的人才也更多一些。

“休息一会儿吧。”

钟鸣自己考虑这些事情考虑得有些头晕，看了看表，已经是下午四点钟了，按照很多大公司的习惯，三四点钟也该准备个下午茶之类的了。

这边没有下午茶，但冰箱里买了一堆冰激凌和零食，钟鸣去拿了几个冰激凌，一人一个。

几个人也各自站起来活动活动，看看窗外，或者刷刷朋友圈。

“哎？大辉哥你看了这篇文章没？好像在朋友圈刷屏了。”周森刷着朋友圈说道。

大辉哥凑过来：“什么文章？”

周森：“《过劳死——累着、累着，你就没了》。”

大辉哥：“……这文章标题，怎么好像在疯狂暗示我呢？我两个多月前才刚差点没了。”

姜婉娜看了看自己的朋友圈：“是啊，我这也有很多之前的同事、同学转发了，这文章阅读量好像一天就破了十万加，现在传得可火了。”

周森说道：“是因为上个月连续出现的几起猝死事件吧？而且各个行业都有，太吓人。”

钟鸣也看到了这篇文章。

文章刚开始就列举了好几个例子。

上上个月27号，某大学附属医院创伤科主任医师在医院宿舍逝世，年仅45岁，死前两天一直在加班，做手术到深夜。

上个月5号，某网站副主编在下班途中突然晕倒，随后失去意识，抢救无效死亡，年仅34岁。

上个月14号，某互联网公司技术人员在睡梦中猝死，其毕业加班进入该公司仅仅4个月，曾多次在微博吐槽，累、困，曾为了赶进度48小时不眠不休。

这个月3号，某IT工程师猝死在公司租住的酒店马桶上，当晚凌晨2点他还回复了一封工作邮件。据说经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。

在列举了这几个例子之后，这篇文章用一串冷冰冰的数据，列举了过劳死这一现象到底有多普遍：

IT行业成为“过劳死”的重灾区，出现过劳死的年龄最低，平均年龄仅37.9岁。

一线大城市六成白领处于“过劳”状态，亚健康人群高达76，这些都是“过劳死”的潜在危险人群。

半数以上的上班族，在上班时间没有任何运动。

67的上班族，每周加班在5小时以上。

对工作环境满意的上班族，仅有20。

七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕等症状。

57的加班者睡眠少于7小时。

只有26的加班白领能保证三餐正常时间饮食。

华夏地区的每年猝死人数达到了60万，为全世界之最。其中许多人的猝死与长时间的加班劳动密切相关。

……

种种这些数据，都是来自于权威机构的分析报告。

接下来，这篇文章又简单分析了过劳死的成因，以及目前世界范围内的过劳死维权困难情况。

根据目前的法律规定，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即：工作时间、工作场所（地点）以及工作因素（或工作原因）。

但是，“过劳死”通常发生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明死亡时是在工作过程中或工作岗位上。

此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作而过度劳累造成的死亡结果。

总而言之，现实中，过劳死的发生过程通常是劳动者因较长时间或较大强度的工作，而导致正常的生活作息规律受到影响，进而使得自己的疲劳感不断积累从而达到过度劳累的状态，最终因过劳状态的持续导致死亡。

因此，过劳死的发生地点有可能不在工作场所或工作岗位上，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤，因为单个员工即使花钱请了好律师，也很难跟大公司的法务团队相抗衡。

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