这个风险太大了。她承受不起失去志生对依依的爱的后果，更承受不起依依可能因此受到的伤害。依依已经习惯了“爸爸”的关爱和电话里的温暖，如果因为自己的贸然行动，导致这份关爱消失，甚至让父女关系蒙上阴影，她永远无法原谅自己。

“依依，”简鑫蕊的声音有些发干，她努力维持着平静，“爸爸现在工作特别特别忙，就像外公有时候一样。我们不能突然去打扰他，那样可能会影响爸爸重要的工作。我们等爸爸自己安排时间来看依依，好不好？爸爸答应过的，他一定会做到的。”

依依的小嘴微微撅起，有些失望，但她是懂事的孩子，尤其是听到“影响爸爸工作”这样的话，她犹豫了一下，还是乖巧地点了点头：“好吧……那我们要等很久吗？”

“不会很久的。” 简鑫蕊将女儿搂得更紧，像是在说服她，也像是在说服自己，“爸爸也想依依，他一定会尽快来的。在这之前，依依可以多给爸爸打电话，可以画画给爸爸看，好不好？”

“好！”依依重新高兴起来，开始计划下次通话要跟爸爸说什么。

看着女儿雀跃的样子，简鑫蕊心中却是一片苦涩的挣扎。带依依去见志生的冲动，如同暗夜里偶尔划过的流星，明亮却短暂，终究被更深沉的恐惧和现实考量所吞没。她渴望那份可能的、基于血缘的完整联结，却又被过往的伤痛和对未来的恐惧紧紧束缚。她只能小心翼翼地走着一根看不见的钢丝，守护着眼前这份脆弱而珍贵的平衡，哪怕这平衡之下，是她自己日益沉重的孤独。

南京的初夏，似乎和春天差不多。微诺电子公司总经理办公室的灯，却常常亮到凌晨。

最后一封待批示的文件合上，金属笔尖与实木桌面接触，发出轻微而笃定的一声“嗒”。志生向后靠进宽大的皮椅，揉了揉发胀的眉心。高强度运转了一个多月的神经，在骤然松弛的寂静里，反而泛起细密的、空洞的疲乏。

办公室很大，新换的简约风格家具线条冷硬，映着顶灯惨白的光，显得格外空旷。空气里仿佛还漂浮着白日里硝烟未散尽的味道——不动声色的斥问，被当场戳穿时的苍白辩解，人事任免令下达瞬间死灰般的眼神，以及那些被强力拧断的、盘根错节的关系网碎裂的声响。他用了最直接、甚至堪称粗暴的方式，撕开了微诺电子内部沉疴已久的脓疮。生产流程被强行捋顺，销售渠道重新洗牌，几个抱团吸血的中层被毫不留情地清退，另有数人降职察看，以儆效尤。雷厉风行，手腕强硬，与他初来时的沉默低调判若两人。

总经理助理沈从雨更是感受到志生的变化，有时她甚至认为，以前的志生，是戴着一付面具活着，他很少发脾气，温文尔雅，似乎对谁都很好，更是把自己当成妹妹照顾，所以当顾盼梅打电话问公司的情况时，沈从雨笑着说：“顾总，我感觉戴总变化太大了，以前工作时，是和风细雨，现在是雷厉风行！”

电话那头的顾盼梅，在短暂的沉默后，并未对沈从雨那句“变化太大”的评价感到意外。她的目光似乎穿透了遥远的距离，落在南京那间灯火通明的办公室里，落在那个正独自背负着沉重压力、不得不以铁腕重塑规则的男人身上。

“从雨，”顾盼梅的声音平稳而清晰，带着一种洞悉世事的冷静，“你觉得，志生……戴总以前在久隆，在家里面对的是什么样的环境？”

沈从雨想了想，回答道：“环境……相对更成熟规范吧？各部门协作虽然也有问题，关键是在公司，得到简鑫蕊的帮助和照顾，在家里时，明月也对他不错，但不像微诺这边，初来乍到，又是接手濒临倒闭的烂摊子……各种利益团体，各层管理人员，关系盘根错节，牵一发而动全身。”

“没错。”顾盼梅肯定道，“在久隆，或在他自己家的公司，他身处相对完善的体系之中，周围多是按部就班、遵循流程的同僚和上级。他只需要做好分内的协调、规划和部分决策，矛盾和积弊被层级和制度缓冲了不少。他可以用‘和风细雨’的方式，去沟通、去建议、去潜移默化地影响。因为那时，他手里的‘手术刀’，并非唯一且紧急的工具，甚至很多时候，不需要他亲自执刀。”

她顿了顿，让沈从雨消化这个对比，然后继续道：“但微诺电子是什么情况？你是亲历者。沉疴已久，利益板结，甚至有些环节已是脓疮暗生，危及根本。我收购后，曾经想让景和去做总经理的，后来刚好志生从久隆集团离职，我对比一下志生和江景和，觉很志生更适合这个位置，我和他交往数年，我看到他骨子里有景和没有的那种强硬手段，我不是让他去做个调和者、观察员，而是去做‘外科医生’，去做‘破冰船’。病人已近危急，船被困在坚冰之中，这时候，需要的不是温和的按摩和耐心的说服，而是精准、果断、有时甚至显得无情的手术和撞击。”

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沈从雨在电话这头不由自主地点了点头，虽然顾盼梅看不见。

“所以，这不是他‘变了’，”顾盼梅的语气加重了一些，“而是环境逼出了他潜在的性格和能力的另一面，或者说，是最适应目前战况的一面。他骨子里从来就有决断力和强硬底色，只是以前的环境不需要他频繁亮出这把剑。现在，剑出鞘，是因为非此不能破局。”

顾盼梅接着说，语气更像是在分析一个值得深思的管理案例：“你看到的‘雷厉风行’、‘手腕强硬’，恰恰是他责任感的一种极致体现。他也是经过衡量和调查，才下决心接下了这个烂摊子，就必须在最短时间内止血、清创、扭转局面。拖得越久，对公司的伤害越大，对他个人权威的建立也越不利。他用这种近乎‘霸道’的方式，是在最短时间内树立新的规则和敬畏，打破旧有的、腐朽的平衡。这过程中，必然会有人觉得不适，感到害怕，甚至受伤，但这是革故鼎新几乎不可避免的阵痛。”

“那……戴总心里不难受吗？我看他有时候……”沈从雨想起志生偶尔流露出的疲惫和孤寂。

顾盼梅叹了口气，这声叹息里包含了复杂的理解：“他怎么会不难受？志生不是冷血的人。但坐到他这个位置，很多时候，‘心硬’是一种职业素养，更是对更多人负责的表现。他清楚，如果因为一时的‘不忍’，放过该处理的人和事，就是对兢兢业业员工的辜负，对公司利益的侵蚀，也是对他自己使命的背离。他的‘难受’，不会表现在决策的犹豫上，只会沉淀在独自一人的时候。你说的那种‘面具’，或许可以这样理解：以前是适应环境的温和面具，现在，是为了达成战略目标而不得不佩戴的、坚毅乃至冷酷的面具。两者都是他，也都不是全部的他。”

最后，顾盼梅总结道：“从雨，你在他身边，要试着理解他这种状态。他的‘变’，是战术上的必然调整。你可以把他现在的风格，看作是一种‘管理的战时状态’。这种状态不会永远持续，但在他认为微诺电子真正步入健康轨道之前，恐怕不会轻易改变。你的角色很重要，在他全力向前攻坚时，做好辅助，适时提醒他节奏，关心他的健康，就是对他最大的支持，也是我把你放在他身边的重要原因。明白了吗？”

沈从雨握着手机，心中豁然开朗，原先的困惑和隐约的不安，被顾盼梅这番条理清晰、深刻入理的分析抚平了。她看到的不再是单纯性情大变的上级，而是一个在复杂战局中，选择了最艰难但也最必要路径的公司总裁。

“我明白了，顾总。谢谢您。”沈从雨的语气变得坚定起来，“我知道该怎么做了。”

“嗯。”顾盼梅的声音缓和下来，“他压力大，你多费心。有什么情况，随时联系，也可以打电话续简鑫蕊。”

提到简鑫蕊，沈从雨突然想到依依来过，就说道：“前几天刘晓东带依依来找过戴总。”

顾盼梅感到奇怪又在意料之中，依依是志生的亲生女儿，虽然志生不知道，但简鑫蕊无论如何也不会拦着依依来见志生的，也许依依是简鑫蕊和志生分手后唯一的联系。

“噢，我知道了，依依小时候就喜欢志生，而且一直叫志生爸爸，虽然不是他的亲生女儿，但这种关系，志生也是放不下的。”顾盼梅说完，轻轻的叹了一口气。

挂断电话后，沈从雨再次看向总经理办公室的门，眼神里多了更深一层的理解和敬意。她意识到，志生正在进行的，不仅是一场企业整顿，更是一场孤独而决绝的自我淬炼。而顾盼梅，或许是那个最能读懂他这本“书”的人，即使远在千里之外。

（顾盼梅分析志生的强硬手段是否合理，志生突然变得这么雷厉风行，真是他骨子里一直就有的吗？）