粤省，广市，博成公司。

“志强，光华集团委托手机测试项目很重要，还有务必要保证项目的信息不能外泄。这次项目组我会亲自带队，整体的项目管理工作交给你负责起来。”

刘志强看着手里光华集团手机测试项目的需求文档，不由有点感慨，光华集团真是大啊，连手机开始自己做了。

听到老板周华的话，刘志强不由疑惑的说道：“周总，这个不是互联网的业务吗?”

刘志强的部门是能源业务部，光华集团的手机测试业务应该交给互联网业务部去做。

周华之前也考虑让互联网部门做，但是考虑这次去江城驻场，周华果断的把项目丢给刘志强的部门。

“这个项目很重要，不要拘于规则了，你是我们公司经验丰富的老项目经理，你来负责我放心。”

刘志强听到周华的话，不由还有一丝感动。

这段时间从周华有事没事找他聊天的话题里面，刘志强是听出了一些味道的。

周华还是不相信他说的，他不认识苏易。刘志强解释了两回，现在也懒得解释了，周华就是认定了他也没办法。

刘志强看着周华信任的眼神，认真的说道：“没问题，我一定会好好把这个项目负责起来。”

周华看到刘志强的态度，点了点头说道：“志强，这次项目要求保密的，手机产品还没发布，所有的信息不得对外泄露，这个要明确和项目组人沟通好。”

周华拿到项目需求说明书的时候，已经是仔细的看了一遍。

这个测试的项目，需求说明书里提到的唐人手机1与光华集团下属的手机应用的兼容和功能性测试。

按照周华的经验，这个测试唐人手机和光华集团肯定也有团队去做过，但是他们应该是第三方的二次测试验证。

这种模式在很多产品公司都会有，主要避免自己公司的员工因为很熟悉产品，在测试的时候忽略了一些可能察觉不到的问题。

“明白，我回去分析完项目需求，在开启动会之前会让大家签署保密协议。”

周华听着点了点头，抛开刘志强可能和苏易的关系，刘志强绝对是公司能力很丰富的项目经理，交付的项目的类型和数量都足够多。

“周总，没别的事情，我先出去准备。”

周华看着站起来的刘志强，也站了起来，把他送到门口，拍了拍刘志强的肩膀说道：

“志强，你们部门的总监暂时是空着，我和你的老领导田文柏正在谈，我希望他回我们公司担任副总兼你们部门总监。你要抓紧成熟起来，部门总监这个担子未来还是要交给你手里的。”

刘志强看着面前画饼的老板，不可否认这个饼真好吃。

不过听到老领导田文柏可能回公司，刘志强内心还是很高兴的。

田文柏的能力很强，不管的售前还是项目交付，都有丰富的大项目经验，重要的田文柏对他很不错，教导他很多东西。

“感谢周总的培养，我一定好好干，不辜负您的信任。”刘志强一脸认真的看向周华说道。

“嗯，去吧，这次项目急。我和财务说好了，江城虽然不是一线城市，但是差旅补助标准按照一线城市来。”

周华拍着刘志强，一脸温和的笑容。

刘志强从周华办公室出来，路过冯庆海的位置，拍了拍对方的背后。

刘志强回到办公室，冯庆海就跟着进门说道：“刘经理，找我有什么事情啊。”

“庆海，私下的时候，还是叫我刘哥吧”

冯庆海笑着说道：“刘哥，刚才人事部通知绩效结果，我三季度的绩效是A，感谢刘哥。”

刘志强刚上任的时候，刚好10月底，要评估第三季季度的绩效，刚好赶上。

人事部收集各部门的绩效后，经过人事总监和周华的确认后，会正式的向员工公布绩效。

同时也会公布面临辞退的D级的员工。不过D的绩效，一般情况不会出现，除非真的做的项目和各方面的事情太差了。

冯庆海来公司都好几年了，绩效长期B和C的情况，没有一次拿过A，更别说传说中的S了。

公司每个月季度会进行一下绩效评估，预估上个季度员工的各方面的表现，如果绩效A，绩效工资就发120%，如果是S就发150%。

但是公司每个部门的绩效A和S，都是有比例的，20个人只有2个A和1个S。

刘志强笑着说道：“这是你应得的，很多项目明明做的不错，但是因为我的原因绩效一直也不好。你的情况我特意和周总沟通过一次，以后你就是我们部门项目经理的重点培养骨干了，最近抽空争取把软考和PMP这种项目经理的证书考下来。。”

“明白，刘哥，我一定不辜负你的苦心。软考和PMP我最近都准备报培训班了，争取明年6月份，这两个证都考下来。”

冯庆海听到刘志强的话，不由内心开心起来。

以前他一直就是做项目助理，根本没有机会单独带项目，虽然刘志强教了他很多。

但是以后有机会单独带项目的话，不管是个人能力的成长，还是为了项目的奖金都是很好的利好。

刘志强看着冯庆海，笑着道：“软考和PMP的报名发票都留着。我们母公司诚德公司有规定，员工考过这两类证书，会给报销培训费用和考试费用，不过不是一次性发放，分三年三次发放。周总特意去问了诚德公司那边，以后我们博成公司也一样享受这个待遇。”

冯庆海一听，还有这种好事。

以前他们公司考过了这两个证书，也就给个象征性的200奖励，然后证书还要给公司用。

所以一般情况不是项目经理的角色，大家都懒得去考。

至于报销培训费用，冯庆海听一些大型外包公司才会有这样待遇，毕竟每个考试的培训费用都好几千呢，至于考试费用软考还便宜，PMP也需要上千。

如果能全部能报销，对冯庆海来说简直就相当于省一万多块钱奖金。

至于费用分三年三次发放，冯庆海根本无所谓，还觉得挺合理的。

要是一次发放，员工拿到钱马上离职了，那公司不是亏大了。

重生2007：财运亨通